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三八婦女節(jié)放假和不放假的法律依據(jù)
發(fā)布者:佚名 信息來源:瀟湘晨報 發(fā)布時間:2022-03-08 瀏覽量:
那么,三八婦女節(jié)放假是必需的嗎?不放假違法嗎?有其他福利嗎?一起往下看。
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日
2019年7月29日,人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,標(biāo)準(zhǔn)提到,法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r間,也是勞動者休息時間的一種。
婦女節(jié)(3月8日)為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,婦女放假半天;如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、可以放半天假,也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),但是如果集體合同、勞動合同里面有約定,或者規(guī)章制度里面有規(guī)定,應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,從人性關(guān)懷的角度來講,各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天,或安排其他的活動,比如給予女性員工發(fā)放福利等。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定:“下列各項不列入工資總額的范圍:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此,用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。(來源:瀟湘晨報)
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日
2019年7月29日,人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,標(biāo)準(zhǔn)提到,法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r間,也是勞動者休息時間的一種。
婦女節(jié)(3月8日)為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,婦女放假半天;如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、可以放半天假,也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),但是如果集體合同、勞動合同里面有約定,或者規(guī)章制度里面有規(guī)定,應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,從人性關(guān)懷的角度來講,各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天,或安排其他的活動,比如給予女性員工發(fā)放福利等。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定:“下列各項不列入工資總額的范圍:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此,用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。(來源:瀟湘晨報)
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